| 问题 | 内部退养和提前退休的区别 |
| 释义 | 一、提前退休与内退的区别 (一)政策依据不同。内部退养是特殊时期国家针对企业的一项特殊政策；提前退休是国家明文规定的一项长期性政策。 (二)持续时间不同。内部退养是特殊时期的一项政策，新劳动法已经把这项政策叫停；提前退休，现在还在执行，以后也可能会一直执行下去。 (三)离开工作岗位要求的条件不同。 内部退养要求距正式退休年龄不足5年，有的单位有工作年限的要求，有的单位没有；提前退休，不仅有年龄要求，特殊工种提前退休男55岁女45岁，病退男50岁女45岁，而且特殊工种要在特殊工种岗位有相应的工作年限，病退要进行丧失工作能力鉴定，还要求养老保险缴费满15年。 (四)生活费发放来源不同。内部退养人员还属于企业在职人员，由企业发放生活费。提前退休人员是企业退休人员，由社保部门发放养老金。 (五)社保待遇不同。内部退养人员，企业仍给缴纳五险一金；提前退休人员，不再缴纳五险一金，而是享受养老金和医疗待遇。 二、内退办理条件 根据国家相关规定，企业职工内退必须同时达到以下几个法律要件方可办理，缺一不可: 1、企业富余职工; (所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工) 2、法定的内退条件; (国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是:"距法定退休年龄不足5年的"。国家法定退休年龄是:男60岁，女55岁。法定内退条件即男55岁，女50岁) 3、职工本人自愿; 4、企业领导同意; 5、劳动部门备案; 在内退程序上，除了当事人双方的认可和协商一致，办理大面积内退期间,应当经企业职工代表大会讨论同意,应当在工会的监督下进行。 三、提前退休办理条件 根据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》，下列几种情况可以办理提前退休： 1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。 2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。 3、因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。 根据《工伤保险条例》规定： (1)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。 (2)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 (3)基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。提前退休和内退是两个不同的概念，大家要注意区分，不要混淆。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。