| 问题 | 面对拆迁，企业应该采取的措施 |
| 释义 | 1、在了解自己所能得到的拆迁安置补偿项目后，作为被拆迁方的承租企业应当及时制作相关费用的统计，对于各个项目所对应的实体财产或人工成本及时留存好照片及相关文字证据。 这些措施的目的，一是让自己明确之后同拆迁方及原土地使用权人谈判的底线，做到游刃有余;而是防备日后进行各项诉讼中能够充分提供相关证据。 2、及时进行调查，申请政府信息公开。 具体去了解：政府在做出征收决定前，是否向被拆迁企业出示相关部门批文，是否进行社会稳定风险评估，征收补偿费用是否足额到位、专户储存、专款专用。多数被征收人认为征收补偿方案不合理的，市县人民政府是否有组织被征收人和公众代表参加听证会，是否根据听证会修改征地补偿方案。 3、是否经过了公平公正的评估，而评估是征收前的法定程序。 以上各项调查进行完毕后，便可以开展谈判阶段。准确来书，是谈判与诉讼同时进行，以诉讼来向对方施加压力，争取谈判筹码;以谈判来寻求补偿。及时维护自己的权利，不要再诉讼时效失效后再去提起诉讼，切实保障自己的合法途径。 一、企业拆迁法律谈判技巧 1、制定法律谈判策略。律师接受当事人的委托参与法律谈判，既需要以其精湛的法律知识、灵活严谨的头脑思维为当事人争取最大的利益，同时还需要控制整个谈判的进程，斟酌可供谈判各方接受的谈判方案。因此，在企业拆迁法律谈判之前，必须要有审时度势地策略制定过程。被拆迁企业、律师在谈判过程中应当注重调查本次拆迁实施的性质、是否为违法拆迁、是否颁发拆迁许可证、拆迁许可证是否过期、评估机构聘请程序是否合法、评估内容是否有明显不合理现象、拆迁实施单位是否具有相应资质、评估机构是否具有相应资质、房屋所有权证是否完备齐全、租赁合同是否有效、被拆迁企业主体基本情况等。根据调查结果，适当调整谈判策略。 2、找准目标，合理定位。要求过高，脱离实际，必将适得其反；要求过低，被拆迁企业主又担心补偿价位吃亏。所以，选择一个最好的方案很关键。对企业拆迁法律谈判进行合理定位，要建立在掌握拆迁法律谈判经验基础之上。 3、适当使用集体谈判策略。集体谈判是指被拆迁企业共同与拆迁人进行谈判。北京吴少博律所代理过多起集体诉讼的案件，因集体谈判中，被拆迁企业主人数较多，会对拆迁人施加一定的心理压力，容易在谈判中把握谈判中的主动权。但对集体谈判应当持慎重的态度。因集体谈判中主体诸多，对谈判策略和主谈代表提出了更高的要求。主谈代表应当合理控制群体的情绪，照顾各方利益诉求，合理把握谈判时机，不可意气用事导致谈判失败。 |
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