| 释义 |
公司倒闭时，应该给予员工经济补偿而不是赔偿。即使是未转正的员工，也应按照补偿标准支付补偿金。根据我国法律规定，员工的经济补偿是根据其在公司工作的年限来支付的。每满一年，支付一个月工资的标准。如果工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算。如果工作时间不满六个月，支付半个月工资。
法律分析
没有转正的公司倒闭时应该给予员工经济补偿而不是赔偿。对于未转正的员工，公司倒闭同样应该按照补偿标准支付补偿金。根据我国法律规定，员工的经济补偿是根据他们在本单位工作的年限来支付的。每满一年，就支付一个月工资的标准给劳动者。如果工作时间超过六个月但不满一年，也按照一年计算。如果工作时间不满六个月，就给劳动者支付半个月工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
该内容由 杨岚律师
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