| 问题 | 转正公司倒闭后是否有赔偿？ |
| 释义 | 公司倒闭时，未转正员工也应按赔偿标准支付经济补偿。根据工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。公司倒闭需处理债务，如无法清偿全部债务，则需申请破产清算。劳动者可获得一定补偿。 法律分析 没转正公司倒闭有赔偿，公司倒闭对于未转正员工同样应当按照赔偿标准支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据相关法律的规定，公司倒闭时就需要处理债权债务的问题，如果公司无法清偿全部债务的，就需要申请破产，进行破产清算，劳动者是可以获得一定的补偿的。 拓展延伸 员工权益保障：公司倒闭后的赔偿问题解析 在公司倒闭后，员工的赔偿问题是一个关键的关注点。根据劳动法的规定，员工在公司倒闭后享有一定的权益保障。首先，员工有权获得拖欠的工资和加班费用。其次，员工可能有权获得赔偿金，包括经济补偿金和未享受的福利待遇。然而，具体的赔偿金额和方式取决于公司的财务状况、劳动合同以及相关法律法规。员工应及时与劳动监察部门联系，提供相关证据并维护自己的合法权益。此外，如果公司通过非法手段逃避赔偿责任，员工还可以通过法律途径追究公司的法律责任。综上所述，员工在公司倒闭后是有赔偿权益的，但具体情况需要根据法律规定和实际情况进行判断和处理。 结语 公司倒闭对于未转正员工同样应当按照赔偿标准支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。根据相关法律的规定，员工在公司倒闭后享有一定的权益保障，包括拖欠的工资和加班费用的获得，以及经济补偿金和未享受的福利待遇的可能赔偿。员工应积极与劳动监察部门联系，维护自己的合法权益。如公司逃避赔偿责任，员工可通过法律途径追究公司的法律责任。请及时与相关部门联系，以获得具体的赔偿金额和方式。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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