| 问题 | 裁员后如何维权？ |
| 释义 | 公司裁减劳动者时,一般需要提供补偿。每满一年劳动者在其公司工作期间,公司需支付其一个月的工资作为补偿。但对于被违法裁员的劳动者,他们可以要求公司按照补偿标准的二倍进行赔偿。公司裁员可以不走,但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。工伤解除合同违法的,劳动者应当依法向公司主张权利,与用人单位交涉效果欠佳,可通过劳动争议仲裁维权。 法律分析 公司裁减劳动者时,一般不需要支付额外的赔偿费用,但公司仍需提供补偿。每满一年劳动者在其公司工作期间,公司需支付其一个月的工资作为补偿。但对于被违法裁员的劳动者,他们可以要求公司按照补偿标准的二倍进行赔偿。 一、公司裁员可以不走吗 不可以。公司裁人员工坚持不走一般是不行的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金。公司裁员不需要劳动者同意，但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。工伤解除合同违法的，劳动者应当依法向公司主张权利，与用人单位交涉效果欠佳，可通过劳动争议仲裁维权。 二、公司被收购会裁员吗 视情况而定，如果被收购后的公司需要裁员则会裁员，不需要则不会。公司被收购，不裁员是不需要做出补偿的，如果被裁员了才需要补偿，根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 工龄10年赔偿40万 公司裁员需要给予员工一定的经济补偿，工龄10年裁员所获得的的经济补偿金额为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资乘以10。根据我国法律规定每满一年支付一个月工资的标准（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）向劳动者支付。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，对其进行经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。 结语 在公司裁员时,一般不需要支付额外的赔偿费用,但公司仍需提供补偿。每满一年劳动者在其公司工作期间,公司需支付其一个月的工资作为补偿。但对于被违法裁员的劳动者,他们可以要求公司按照补偿标准的二倍进行赔偿。因此,如果公司裁员,员工可以要求支付经济补偿金。而如果公司被收购,是否需要裁员则需根据情况而定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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