| 释义 |
乡镇副职拿副科级别工资待遇，全国统一标准，区别在于津补贴，与地方经济状况和财政实力息息相关，存在较大的地区差异。东部发达地区一般全包至少在18万以上，高的可以到30万开外，平均20万+的年收入（全包）稀松平常。中西部地区则要差很多。
以本地西部三线城市为例，乡镇副职每月到手收入一般在4100
4600元之间，含车补，年终绩效在2万上下，另外1万左右的各种福利补贴，外加一年2万不到的公积金，全部加起来也就是十万出头的收入水平。
工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。在劳动合同里面，会写清工资报酬支付方式及数额。一般来说都是写的月工资，如果要算成小时工资的，先将月工资折算成日工资。我国实行八小时工作制，再用日工资处以八即可。现在各地都有最低小时工资标准，低于此的属于违法行为。
由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：
（1）社会保险费;
（2）劳动保护费;
（3）福利费;
（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
（5）计划生育费用;
（6）其他不属于工资的费用。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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