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问题 事业编旷工15天怎么处理？
释义
    律师解析：
    事业编连续旷工十五天的，可以解除聘用合同。一年内累计旷工超三十个个工作日的，也可以解除聘用合同。
    【法律依据】：
    《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
    
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更新时间：2025/4/2 20:57:15