| 问题 | 保安公司被辞退能拿多少工资 |
| 释义 | 保安被辞退应按劳动年限进行补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地平均工资三倍，补偿标准为三倍平均工资，最高补偿年限为十二年。《劳动合同法》第四十七条规定了以上经济补偿的法律依据。月工资指解除前十二个月平均工资。 法律分析 保安被辞退应当按劳动者在本单位工作的年限进行补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 被解雇的保安公司是否有权获得赔偿金？ 被解雇的保安公司在某些情况下可能有权获得赔偿金。根据劳动法和相关法规，如果保安公司的解雇违反了劳动合同或法律规定，例如没有事先通知、没有提供合理解雇原因或没有支付相应的解雇补偿金，那么被解雇的保安公司可能有权获得赔偿金。此外，如果保安公司能够证明解雇与其性别、种族、宗教、年龄、残疾等因素有关，那么也可能有权获得赔偿金。然而，具体情况需要根据国家或地区的劳动法规定和相关证据来确定。因此，被解雇的保安公司应咨询专业律师以获取准确的法律建议和指导。 结语 根据以上分析，律师认为保安被辞退应按劳动者在本单位工作年限进行补偿，每满一年支付一个月工资的标准。对于不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，最高不超过十二年。被解雇的保安公司在特定情况下可能有权获得赔偿金，如违反劳动合同或相关法律规定，或与性别、种族、宗教、年龄、残疾等因素有关。具体情况需根据法律和证据确定，建议咨询专业律师获取准确法律建议。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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