| 问题 | 劳动合同上写的计时可以计件吗 |
| 释义 | 计件制与计时制加班工资的计算依据相同，按不低于法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付工资。用人单位拖欠工资将面临法律后果，劳动者可向法院申请支付令。劳动者有权解除劳动合同若用人单位未及时足额支付劳动报酬。加班工资计算标准无特殊规定，计时制中不同工作岗位平均工资不同，计件制中完成产量越高平均工资越高。加班工资应纳个税。 法律分析 一、计件制与计时制加班工资的计算依据一样吗? 计件制与计时制加班工资的计算依据是一样的，计件制加班工资也是按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资 《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、用人单位拖欠工资的法律后果 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。 (二)未及时足额支付劳动报酬的。 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 加班工资的计算标准没有什么特殊的规定，其实在计时制中，不同工作岗位上职工的平均工资肯定也不一样。而计件制的话，法定工作时间内完成的产量越高，平均工资也就越高。加班工资属于员工个人合法所得，要列入工资计征个税。 结语 加班工资的计算依据是根据劳动法规定的标准进行计算的，无论是计件制还是计时制，加班工资都按照不低于工资的150%、200%、300%支付。用人单位拖欠工资将面临法律后果，劳动者有权向法院申请支付令。此外，劳动者在特定情况下可以解除劳动合同，如用人单位未及时足额支付劳动报酬。加班工资属于个人合法所得，需要缴纳个人所得税。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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