| 问题 | 10万年薪制怎么发工资 |
| 释义 | 年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法，工资的支付周期不应超过一个月，年薪制也不例外。实行年薪制的，企业应当每月预付工资，年终结算。因此，虽然年薪是在年终结算的，但仍需按月预付，绝对不可以在年度结束后才支付。那么年薪十万每个月也就是8000多，其他奖金另外算。 一、如何区分工程进度款和工程结算款 工程进度款与工程结算款的区别在于付款时间不同。工程进度款发生在施工过程中，工程结算款发生在工程竣工后，已支付的工程进度款在工程结算时需要扣除。工程进度款是指在施工过程中，按照每月完成的工程量或其他标准计算的各项费用之和。工程结算是指施工企业根据合同约定和已完成的工程量，与施工单位办理工程价款结算的经济凭证。《建设工程价款结算暂行办法》第十三条工程进度款结算与支付应当符合下列规定：工程进度款结算方式是按月结算与支付。即实行按月支付进度款，竣工后清算的办法。合同工期在两个年度以上的工程，在年终进行工程盘点，办理年度结算。 二、工资拖欠多久才可以到劳动局投诉 30天。我国《中华人民共和国劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成违法拖欠工资。 三、工资支付周期怎么算 用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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