| 释义 |
一、工作年限不足一年算一年吗
1、年限不足一年算不算一年要根据具体及情况：
（1）进入本单位工作满六个月不满1年的，按1年计算其本单位工作年限；
（2）劳动者在本单位工作超过一年以上时间，扣除整数年后剩余时间不满六个月的，不能按一年工作年限计算。
2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
二、工作年限怎么认定
1、同一用人单位连续工作时间，是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间；
2、在计算，同一用人单位连续工作时间，不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间；
3、在计算医疗期、经济补偿时，“本单位工作年限”与“同一用人单位连续工作时间”为同一概念，也不应扣除劳动者此前依法享有的医疗期时间。
|