| 问题 | 我在洗车场工作，已经工作了将近两个月了，不想干，老板不支付工资怎么办？ |
| 释义 | 拒不支付劳动报酬视为违法行为，可能追究刑事责任。根据最高人民法院的解释，拒不支付一名劳动者三个月以上且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者且数额累计在三万元至十万元以上，可构成刑事犯罪。逃避支付劳动报酬的行为包括转移财产、逃匿、隐匿账目等方式。此解释旨在维护劳动者的合法权益，依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪。 法律分析 超过了法律或行政法规规定或超过约定时间不发工资，都是视为违法行为；还追究刑事责任须具备相应的条件： 1、“拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的“； 2、”拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的”。 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》 为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就办理此类刑事案件适用法律的若干问题解释如下： 第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。 第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”： （一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的； （二）逃跑、藏匿的； （三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的； （四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。 结语 根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》，超过法律规定或约定时间不支付工资都被视为违法行为。违法拒付劳动报酬可能会构成刑事犯罪，但需要满足一定条件。为了保护劳动者的合法权益，依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，我们将根据相关法律规定，对此类刑事案件进行处理。劳动者应得的劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴等，逃避支付劳动报酬的行为包括转移财产、逃匿、隐匿账目等方式。我们将依法严惩此类违法行为，维护劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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