| 问题 | 劳动合同之外的工作是否合法？ |
| 释义 | 强制调岗违反劳动合同法，双方需一致同意，除非遇重大变化。用人单位可调整岗位，但需符合法定或约定情形。变更合同应书面确认。未经同意强制调岗，员工可投诉或申请劳动仲裁。 法律分析 强制调岗是违反劳动合同法的，在合同期内，变动员工工作岗位，须经双方一致同意，员工不同意变更的，不得变更岗位。除非遇重大变化，致使原合同无法继续履行。用人单位的调岗是对劳动合同的调整。劳动合同可约定根据需要调整岗位，在劳动者不胜任岗位时用人单位也可以调岗，但用人单位也不能随意调岗，调整岗位必须符合法定或约定情形。变更劳动合同，应当采用书面形式。未经员工同意强制调岗，员工可以到当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 拓展延伸 劳动合同外的兼职是否符合法律规定？ 劳动合同外的兼职是否符合法律规定，答案是取决于具体情况。根据中国劳动法，员工有权利在劳动合同约定的工作时间之外从事兼职工作，但需确保不影响正常工作、不违反法律法规以及不侵犯原雇主的商业利益。同时，员工应遵守公司内部规章制度，尊重合同约定，避免利益冲突。雇主可制定相关规定来管理兼职行为，如要求员工提前报备兼职信息等。若员工违反规定，雇主有权采取相应纪律处分措施。因此，劳动合同外的兼职在符合法律和合同约定的前提下是合法的，但需注意各方权益的平衡和尊重。 结语 根据劳动合同法规定，强制调岗是违法的，必须经双方一致同意。员工在合同期内有权拒绝变更岗位，除非遇到重大变化导致原合同无法履行。用人单位调岗必须符合法定或约定情形，并采用书面形式变更合同。若未经员工同意强制调岗，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。关于劳动合同外的兼职，根据具体情况而定，员工可以从事兼职工作，但需确保不影响正常工作、不违反法律法规以及不侵犯原雇主的商业利益。雇主可制定相关规定管理兼职行为，员工应遵守并平衡各方权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 《中华人民共和国民法典》第五百四十四条当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 |
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