| 问题 | 工伤认定没下来之前算什么假 |
| 释义 | 工伤认定没下来之前算工伤待定期。 在工伤认定之前，如果劳动者因工作原因导致的疾病或者损伤需要休息治疗，一般被称为“工伤待定期”，此期间的工伤待遇是由企业或者单位自行支付的。在工伤待定期内，劳动者需要向企业或单位提供病假证明，并按照企业或单位规定的病假工资支付标准进行支付。如果劳动者在待定期内需要休息治疗，还可以向企业或单位申请带薪病假或者病假补助。 工伤官司的流程一般如下： 1、提交申请：如果认为自己在工作中受到了伤害或者患上了职业病，可以向当地劳动仲裁委员会或者法院提交申请书和相关证据材料。申请书应该包括您的个人信息、用人单位名称、工资数额、发放时间等信息，并注明您的要求和理由。 2、受理和调解：劳动仲裁委员会或法院会受理您的申请，并进行调解。在调解过程中，双方可以协商解决争议，达成一致意见后签署调解协议。 3、开庭审理：如果双方无法达成一致，劳动仲裁委员会或法院将安排开庭审理。在庭审中，双方可以进行辩论，并提供证据和证人证言。 4、裁决结果：劳动仲裁委员会或法院会根据庭审情况作出裁决决定。如果裁决结果对自己不利，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。 5、执行判决：如果法院作出了有利于您的判决，但用人单位未履行判决，可以向法院申请强制执行。法院可以通过查封、扣押、拍卖等方式强制执行判决。 综上所述，不同地区的工伤官司程序可能会有所不同，具体的流程以当地相关部门的规定为准。如果遇到任何问题或困难，建议及时咨询相关部门或专业人士的意见。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条 有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。 |
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