| 问题 | 社保卡当工资卡的坏处 |
| 释义 | 社保卡当工资卡的弊端如下： 1、用社保卡金融账户当工资卡，需到社保金融账户开户行开通并激活，持卡人可存取款、转账、消费等，但是不具备透支信贷功能； 2、由于不同的就职单位可能对工资卡的发卡行有要求，而社保卡的开户行是不能随意变更的，所以，可能有些单位不支持社保卡当工资卡。 社保卡实际上它是包括一个金融账户功能的，这个金融账户功能实际上是和普通的银行卡是完全一样的，而且它是一种一类银行账户，也就是所谓的全金融账户，所以说我们使用这张社保卡当中的银行卡也是没有任何问题的，它和普通银行卡是完全一样的，都是可以去银行来存钱或者取钱的。 利处：社保卡当中的这个金融账户还有一个好处，就是完全赦免小额管理费和免费，所以说，对于我们自己来使用这张银行卡来说，基本上是没有什么成本的，所以说还是有很大的好处，因为我们都知道普通的银行卡，那么是需要收取小额管理费和年费，这样的两个费用，大概一年可能也需要几十块钱，但是社保卡当中的金融账户是不收取这样的一个费用的。 激活社保卡的方法如下： 1、参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。 2、在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。 3、参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时，插入原医保卡，再按要求插入社保卡后，即可启用社保卡。 注：社保卡必须要在半年内办理激活，否则会将限制使用。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第五条 县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。 国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。 国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。 |
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