| 问题 | 做兼职工作必须签订书面劳动合同吗 |
| 释义 | 兼职工作不必签订书面劳动合同，但需要口头约定。单位签订劳动合同时需注意平等自愿、查验终止证明、不得代替他人。签订书面劳动合同可进行劳动仲裁，需提供申请书和相关证据。 法律分析 一、做兼职工作必须签订书面劳动合同吗 做兼职工作不是必须签订书面劳动合同。法律规定用人单位是需要和劳动者签订劳动合同，只是对于兼职有特别的规定，规定到非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同，只是不用签订书面的合同，需要口头约定。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 二、单位签订劳动合同时的注意事项 单位签订劳动合同时的注意事项： 1.用人单位与劳动者订立劳动合同，应切实遵循平等自愿、协商一致的原则； 2.企业与劳动者订立劳动合同时，一定要查验终止或解除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同； 3.订立劳动合同时，劳动者一方不得由他人代替。 三、签订书面劳动合同可以仲裁吗 可以。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; 2.仲裁请求和所根据的事实、理由; 3.证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，兼职工作不必签订书面劳动合同，但仍需遵守口头约定。在单位签订劳动合同时，应注意平等自愿、协商一致的原则，并核实终止或解除劳动合同的证明。对于劳动合同争议，可以通过劳动仲裁解决。劳动仲裁申请应包括申请人和被申请人的相关信息、仲裁请求及事实理由、证据和证人等。感谢您的阅读，如有需要，请随时联系我。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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