| 释义 |
1、依据《工伤保险条例》规定，工伤职工的工伤待遇包括下列项目：（以工伤十级为例，此例中职工最少可评为工伤十级）工伤十级赔偿有下列项目：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）一次性伤残补助金为7个月的本人工资；
（六）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；
（七）如果终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；
（八）如果终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性伤残就业补助金。其中第
（一）
（二）
（三）
（四）
（五）
（七）项由工伤保险基金支付，即劳动局支付。第
（六）
（八）项由单位支付。第
（七）
（八）项由各省自行制定政策《XX省工伤保险条例实施细则/办法》，可去劳动局咨询。如果单位缴纳了工伤保险，按上述规定执行，如未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2、按《条例》规定，工伤的常规程序如下：向当地劳动局申报工伤认定、伤愈后申报工伤鉴定、依工伤级别索赔。如单位拒付，还得申请劳动仲裁、如仲裁仍拒付，还得去法院起诉。工伤认定最长时效为1年，超过了，劳动局不予受理。劳动仲裁时效为1年。此过程相对复杂。如果是与单位老板协商，按《工伤保险条例》标准解决最好。你所说的“医疗费、生活费、误工费”中，生活费是不存在的，《条例》中规定的是指对应工伤等级的伤残补助金等。
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