| 问题 | 劳动合同章签章的意义是什么？ |
| 释义 | 合同章和法人章都代表合同的效力，一份合同中同时存在这两种章并不影响合同的有效性。合同专用章在合同上加盖表示双方对合同的最终确认，具有法律效力。劳动合同必须满足法定的资格、合法的内容和形式、合法的订立程序才能产生法律效力。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，劳动合同自订立之日起即具有法律约束力。 法律分析 合同章一般代表合同的效力，而法人章可以认定为法人的签名，法人的签名也是代表合同效力的一种形式，一份合同当中既有合同章，又有法人章，并不影响合同的效力。此份合同有法律效力。因此，劳动合同专用章签订的劳动合同当然有效。 合同专用章是指在合同上加盖合同专用章是指合同当事人经过协商，在达成的书面合同上各自加盖本公司的合同专用印章的行为。公司合同专用章的法律意义：对合同当事人而言，合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，从而确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生了法律效力，当事人应当基于合同的约定行使权利、履行义务。 按规定，专用公章，合同章都需要在公安局备案。当然，自行刻印的章在合同上也是具有法律效力的，因为合同是双方真实意思的表达，和刻章有没有备案无关，只是违反了公安局的相关规定。 一份劳动合同发生法律效力必须具备一些条件，这些条件包括： 1、劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格； 2、劳动合同的内容和形式必须合法； 3、劳动合同的订立程序必须合法。 根据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”那是说劳动合同自订立之日起生效。 结语 合同章和法人章都代表着合同的效力，合同专用章在劳动合同中的使用也是有效的。合同专用章在合同上的盖章行为表明了双方对合同的确认和最终确认，从而确立了合同的法律效力。劳动合同的法律效力需要满足一定条件，包括当事人具备法定资格、合法内容和形式以及合法的订立程序。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力。因此，一份经过合法订立的劳动合同具备法律效力。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限； （二）工作内容； （三）劳动保护和劳动条件； （四）劳动报酬； （五）劳动纪律； （六）劳动合同终止的条件； （七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 |
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