| 问题 | 三次分配是什么意思 |
| 释义 | 三次分配机制是一种社会分配机制，主要有初次分配、再分配、第三次分配。分配制度即劳动产品在社会主体中如何分割、配给制度的总称。有按劳分配、按资分配、按需分配以及多种分配方式并存的分配制度。实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配和按生产要素分配结合起来，可以调动各方面的积极性，促进经济效率的提高，推动生产力的发展。 一、分配的指导思想及原则 在搞活企业的内部分配中，我们的指导思想是：坚持在提高劳动效率、加强用工管理、降低经营成本、提高经济效益的基础上，逐步增加员工收入，合理拉开分配差距，充分体现“贡献大小，责任轻重，效益优先，奖优罚劣”的分配激励机制，以达到“各尽所能，按劳分配”、“按劳取酬”的分配目标。并始终坚持三条基本原则：一是效益工资分配遵循“高效率、高效益、高分配”的原则；二是坚持在提高企业劳动效率和经济效益的基础上，增加员工收入的原则；三是扩大效益工资分配份额，加大激励机制的力度，提高用工部门的分配自主权。 二、工资总额由哪些部分组成 工资总额由以下部分组成： 1、计时工资； 2、计件工资； 3、奖金； 4、津贴和补贴； 5、加班加点工资； 6、其他工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应该在经济快速发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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