| 问题 | 用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些,请阐述 |
| 释义 | 法律分析：以下情况用人单位不能解除劳动合同：1、职工在单位上班期间患上了职业病或者因为工作受伤，导致职工丧失部分或者全部劳动能力的；2、职工在工作期间得病或者非因工负伤，还在医疗期时；3、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；4、女职工处于孕期、产期、哺乳期；5、在单位连续工作十五年以上，不到五年就要退休的。 法律依据：《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。