| 释义 |
没签劳动合同的解决方法具体如下：
1、如果没有劳动合同，可以要求双倍工资。如果单位不帮买社保，错过加班费等，可以在辞职时提出同样的要求，员工进入公司一个月后，双方必须签订劳动合同；
2、如果没有签订劳动合同，员工可以要求公司支付第二个月至一年的双薪，即最多11个月的双薪。
一、劳动者签订劳动合同的流程具体如下：
1、由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立；
2、如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝；
3、劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字，并注明签订日期。
二、劳动者签订劳动合同的材料具体如下：
1、身份证；
2、毕业证；
3、个人照片；
4、相关资格证书。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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