| 问题 | 疑似职业病期间公司可以单方面调岗降薪 |
| 释义 | 第五十六条用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 （一）用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。 （二）用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 （三）用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 可以看到，职业病防治法第56条第二项明确表示对于职业病员工可以调离原岗位。则结全前文，调整工作岗位后的工资可以按照新岗位的计算。 这也符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定。 一般有职业危害因素的岗位，都有相应的津贴，工作环境也比较恶劣，调整到新的岗位后，相应的津贴可以取消，是有可能会造成工资降低的。 一、申请职业病鉴定时出示的资料 申请职业病诊断时应当提供： (一)职业史、既往史； (二)职业健康监护档案复印件； (三)职业健康检查结果； (四)工作场所历年职业病危害因素检测、评价资料； (五)诊断机构要求提供的其他必需的有关材料。用人单位和有关机构应当按照诊断机构的要求，如实提供必要的资料。没有职业病危害接触史或者健康检查没有发现异常的，诊断机构可以不予受理。 |
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