| 问题 | 补签合同应该从什么时间算起 |
| 释义 | 补签合同的合同签订日期，为补签当日。劳动合同补签的签订日期必须是签订时的时间，否则一方可以以该签订日期有问题，对劳动合同的真实性提出质疑，当事人就可能承担不利后果。另外，如果补签合同的日期为倒签日期，为单位规避法律责任，对于劳动者也是丧失追偿的权利。 一、倒签合同有什么风险 倒签合同是指合作双方在合同签订生效之前已经开始实际履行合同项目合作，而在合同履行过程中或在合同履行完毕后补签合同的现象。在签订合同之前的履行过程中，因为存在很大的不确定因素，而且双方不明确权利义务、法律责任没有明确的界定，以至于法律纠纷产生。一旦纠纷产生，又由于证据难以获取，解决起来特别困难，合同的事前控制作用便难以体现，因而存在法律风险。倒签合同存在被认定为恶意串通损害国家、集体、第三人的利益的风险使合同无效，在通常的情形下，合同“倒签”一般都是合同当事人认可后方签署的。但是，也有一部分当事人，会主张对方当事人隐瞒事实、欺诈，欺骗当事人从而致使合同倒签，因此合同因欺诈应属无效。 二、解除劳动合同日期要写什么时间 解除劳动合同的日期的填写，应该是由用人单位和员工同时确定。根据我国相关法律规定，在用人单位与员工签订劳动合同时，通常会规定合同的期限，若是员工在合同期满离职，则解除劳动合同中的日期则为劳动合同到期的时间，若是员工提前离职，则解除劳动合同的日期为员工与用人单位解除劳动关系的日期。 三、劳务公司签合同利与弊包括 1、合同必须明确规定劳务公司与被派遣的雇员签订劳动合同的义务，以防止派遣公司签署或最近签订劳动合同。如果劳工公司没有与劳工雇员签订劳动合同，如果该雇员被派遣，那会发生什么业还必须承担连带责任。2、劳务派遣合同明确规定，派遣公司有法定义务为被派遣的雇员支付社会保险，并承担不依法支付的法律责任，以防止派遣公司支付或不支付社会保险金。安全果劳动服务公司未能支付社会保障，则员工正在工作。如果公司遭受与工作有关的伤害，后果将非常严重。3、劳动企业应当在劳动合同中明确规定公司工资的发放日期，并规定，未经雇主同意，调度公司不得以任何名义直接扣除职工的工资。如果调度公司拖欠工资，员工将很难安心。诸如工作等员工的离职率很高。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。 |
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