| 问题 | 没过试用期被公司辞退需要怎么赔偿 |
| 释义 | 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。试用期包含在劳动合同期限内。1、在试用期内，如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。2、在试用期内，如果单位不能证明员工不符合录用条件的，不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的，属于在劳动合同期限内违法辞退员工，应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 一、员工遣散安置怎么办？ (一)需支付辞退员工赔偿的情形 用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。 (二)需支付辞退员工补偿的情形 根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。 (三)需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形 劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资： 1、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 (四)无需支付辞退员工补偿、赔偿金的情形 劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同： 1、在试用期内被证明不符合录用条件的2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的6、被依法追究了刑事责任的。 股东作为公司的权力拥有者，公司解散其承担的责任自然是无法避免的，具体情况需要根据公司的性质等作出判断 二、单位在试用期解约有何限制 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。试用期内用人单位当劳动者出现在试用期间被证明不符合录用条件等法定情形时可解除劳动合同。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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