| 问题 | 没活放假以后加班合法吗 |
| 释义 | 没活放假以后加班不合法。 企业应当依法安排员工的工作时间和休息时间，不得强制员工加班，也不得延长员工的工作时间超过法定工时。如果员工需要加班，企业应当按照规定支付相应的加班工资或者休假补偿。因此，如果企业没有安排员工加班，员工在没活放假期间自行加班是不能要求加班补偿的。如果企业存在违法强制加班等问题，员工可以向劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉或者申请仲裁，维护自身的合法权益。 加班审批流程： 1、员工因工作需要必须加班时，加班部门需提前一日估算预计加班，填写《员工加班申请单》，注明加班原因、预计加班人员及数量、加班时间、加班类型（工作日、周未、节假日），部门主管、经理签字确认后由分管副总签批，后交人资部审批； 2、人资部考勤员收到部门上交《员工加班申请单》后，注明签收日期，并签字确认，后由人资部经理签批； 3、部门考勤员在申请加班当日12：00前于人资部领取签批后的《员工加班申请单》，待加班结束后根据实际加班填写加时，并于次日连同考勤签到签离表上交人资部审核。（如遇周日或国家法定节假日，签批后的《员工加班申请单》于加班前一天下班前到人资部领取）； 4、因突发情况有紧急任务需要临时计划加班者，负责加班的部门主管、经理必须于次日内填写《员工加班申请单》并加以额外说明，报人资部核对； 5、加班打卡： 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间；无打卡记录者，其加班时间无效； 综上所述，企业应当依法安排员工的工作时间和休息时间，不得强制员工加班，也不得延长员工的工作时间超过法定工时。如果员工需要加班，企业应当按照规定支付相应的加班工资或者休假补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 |
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