| 问题 | 骂人骂人可以告他吗 |
| 释义 | 侮辱罪或诽谤罪。辱骂的程度非常严重，比如长期辱骂、捏造事实辱骂或者使用暴力方式辱骂，可以向公安机关提出刑事控告，要求公安机关立案侦查，追究行为人侮辱、诽谤罪的刑事责任，同时要求行为人赔偿损失。 一、对某个人多次侮辱是否构成侮辱罪？ 被人多次辱骂，情节严重的构成侮辱罪。侮辱罪，是指行为人使用暴力或者其他方法，公然败坏他人名誉，情节严重的行为，本罪侵害的法益是他人的名誉。行为人犯此罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪是告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。 二、辱骂社区工作人员后果是什么 辱骂社区工作人员可能涉嫌寻衅滋事罪或者侮辱罪。 辱骂指的是带有恶意和用词粗野侮辱他人。辱骂他人是违法行为，如果情节严重则可能构成犯罪，需要承担刑事责任。根据相关规定，公然侮辱他人处五日的拘留或者最高五百元的罚款；情节严重，处最低五日、最高十日的拘留，可并处最高五百元的罚款。情节严重造成严重后果的，处最高三年有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。 如果认为行为人已涉嫌侮辱罪，可通过自诉方式救济，到侵害行为发生地所在法院提起自诉，在自诉案件中，一般需要提供以下材料： 1、证明自诉人是受被告人犯罪行为侵害，有被告人犯罪事实的证据。 2、证明被告人实施的犯罪行为情节严重，或已达到法定的严重后果。 3、自诉人依据规定起诉的，应提交公安机关或者人民检察院已经作出不予追究的书面决定书。 三、老板骂员工可以告他吗 老板骂员工，情节严重，构成侮辱罪，可以告。 首先，侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。 本罪在客观方面表现以暴力或其他方法公然贬损他人人格、破坏他人名誉，情节严重的行为。 本罪在主观方面表现为直接故意，并且具有贬损他人人格，破坏他人名誉的目的。间接故意、过失不构成本罪。 故而领导辱骂员工在情节严重影响生活工作、且是直接故意的情况下是可以起诉对方侮辱罪的，但值得一提的是，侮辱罪是情节犯，行为人公然侮辱他人的行为，必须达到“情节严重”的程度，才构成犯罪，予以立案追究。 《刑法》同时规定，犯侮辱罪“告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外”，“告诉才处理”，《刑法》第九十八条的规定，是指被害人告诉才处理。 |
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