| 问题 | 广达自离有工资吗? |
| 释义 | 如果广达员工自行离职，一般不会有工资补偿。但是如果员工是因为公司行为导致辞职，如欠薪、违反法律法规等问题，员工可以向劳动监察部门申请经济赔偿。 在一般情况下，员工自行离职的话，雇主一般不需要进行工资补偿。因为按照《中华人民共和国劳动法》规定，工人劳动合同期满或者符合解除条件的，双方可以协商终止合同，但是员工自行离职并不符合解除条件。而如果员工是因为公司的原因导致辞职，例如公司欠薪、强制加班、安全环境差等问题，员工可以向当地的劳动监察部门提出申诉，并申请经济赔偿。 如果员工因为与上司间的矛盾而导致离职，能否获得工资补偿？如果员工因为与上司间的矛盾而离职，一般情况下不会获得工资补偿，因为此类离职属于员工个人原因导致的。但是，如果此类离职能够证明是公司或者上司的不当行为或者指令导致的，员工可以向劳动监察部门提出申诉，并要求相应经济补偿。 如果员工自行离职，一般情况下不会有工资补偿。如果员工是因为公司欠薪、强制加班、安全环境差等问题导致辞职，可以向劳动监察部门申请经济赔偿。如果员工是因为与上司间的矛盾而离职，一般情况下也不会获得工资补偿，但是具体情况需要结合实际证据进行甄别和判断。建议雇主在管理员工时，加强沟通和人性化管理，尽量避免员工出现不良情绪和行为。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第三十九条 用人单位依法与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动合同期满前，双方协商一致续订劳动合同的，应当在原劳动合同期满前30日到达协商一致；未在期限内协商一致的，视为解除劳动合同。 |
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