| 问题 | 事业编合同是几年一签 |
| 释义 | 事业编合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。 一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，不得约定试用期。 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励： 1、长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的； 2、在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的； 3、在工作中有重大发明创造、技术革新的； 4、在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的； 5、有其他突出贡献的。 事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分： 1、损害国家声誉和利益的； 2、失职渎职的； 3、利用工作之便谋取不正当利益的； 4、挥霍、浪费国家资财的； 5、严重违反职业道德、社会公德的； 6、其他严重违反纪律的。 【本文关联的相关法律依据】 《事业单位人事管理条例》 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。 |
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