| 问题 | 您会用“干股”吗,“干股”的法律风险 |
| 释义 | 干股是指未出资而获得的股份，但其实干股并不是指真正的股份，而应该指假设这个人拥有这么多的股份，并按照相应比例分取红利。干股的法律风险： (1)未签署干股协议，各方权利、义务无法确定导致履行难; (2)未登记的干股持有者收益权难保障; (3)登记干股持有者在法律意义上，对外仍需承担责任; (4)未约定干股退出机制，导致退出僵局。 一、给员工干股怎么写合同 依据民法典规定，给员工干股包括11个内容。如下：1、公司名称、员工姓名以及身份证号码；2、订立该干股合同的原因；3、定义。公司股份的价值；4、员工干股；5、分红核算、领取；6、双方权利与义务；7、协议期限、终止与解除；8、争议解决；9、通知与送达；10、其他；11、干股合同双方的签名以及盖章。 二、公司给部门经理干股是否合法 公司给部门经理干股，如果是依法依程序作出的决定，则是合法的。干股是股份公司无偿赠与的，可以赠与给公司的发起人、对公司有重大贡献的人、以及公司职工。虽然干股不同于股东因实际出资而享有的股份，但干股的持有人是可以享有利润分配的。 【本文关联的相关法律依据】 根据《公司法》第三条第二款规定：有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。根据《公司法》第三十五条规定：股东按照实缴的出资比例分取红利;公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。 |
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