| 问题 | 职工早退回家,是否属于上下班途中 |
| 释义 | 一、职工早退回家,是否属于上下班途中 1、属于。早退情形的下班仍然属于下班途中，至于早退可能涉及的违反用人单位的规章制度或劳动纪律的问题，最多需要承担相应的内部纪律处分责任，不影响上下班途中及工伤的定性。 2、也就是说，即使员工存在迟到、早退的情形，也只是涉及违反公司劳动纪律的情形，并不影响人社部门对受害人”上下班途中“的认定。 3、然而，不同地区和公司的具体规定可能有所不同，因此在实际情况中，职工应该根据所在地区和公司的法律法规和政策来判断职工早退回家是否属于上下班途中，并遵循相关规定和流程。如有疑问或需要详细了解相关政策，建议咨询公司的人力资源部门或法律专业人士。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 二、工伤请律师要注意什么细节问题 1、律师的执业资格 在聘请律师时，首先要审查律师的执业资格。律师应当持有由省级司法厅(局)签发的《律师执业证》并有当年的年审记录。律师所在的律师事务所也应有各级司法厅(局)颁发的执业许可证并有当年的年审记录，无证或有证但无当年年审记录的都不得以律师的名义执业。 2、律师及所在律所 在每一位律师的背后，都有一家律师事务所。一个管理规范、要求严格的律师事务所对委托人的案件会有充分的后备保障。 3、案件胜诉的承诺 每一位负责任的律师，都会谨慎、诚实、客观地告知委托人拟委托事项可能出现的法律风险。只分析有利因素，而忽略不利因素的律师，当事人应当慎重考虑。 4、委托合同的签订 经过协商，当事人与律师事务所同意办理聘请手续的，律师事务所会与委托人签订一份委托合同。该合同明确了双方的权利义务，由律师事务所和委托人签名、盖章，一式三份，一份由承办律师订入案卷，一份存律师事务所，另一份交当事人。 三、受工伤了怎么赔偿 受工伤后需要工伤保险基金和用人单位共同进行赔偿。具体如下： (1)工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等; (2)用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院伙食补助费; (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (四)安装配置伤残辅助器具所需费用; (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (一)治疗工伤期间的工资福利; (二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 |
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