| 问题 | 个人股权激励收入税率表 |
| 释义 | 个人股权激励收入税率表： 年度应税所得税率(%) 1、不超过3.6万元的3%。 2.超过3.6万元至14.4万元部分的10%。 3.超过14.4万元至30万元部分的20%。 4.超过30万元至42万元部分的25%。 5.超过42万元至66万元部分的30%。 6.超过66万元至96万元部分的35%。 7.超过96万元部分的45% (注1:本表所称全年应纳税所得额，是指居民个人依照本法第六条规定取得的综合所得，减除费用六万元、专项附加扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额。非居民个人取得的工资、薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费所得，应根据本表按月折算计算应纳税额。) 股权激励的作用： 1、建立企业的利益共同体一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的； 2、业绩激励实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力； 3、约束经管者短视行为传统的激励方式，如年度奖金等，对经理人的考核主要集中在短期财务数据，而短期财务数据无法反映长期投资的收益，因而采用这些激励方式，会影响重视长期投资经理人的收益； 4、留住人才，吸引人才在非上市公司实施股权激励计划，有利于企业稳定和吸引优秀的管理人才和技术人才。实施股权激励机制，一可以让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同感，激发员工的积极性和创造性。 法律依据： 《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： （一）工资、薪金所得； （二）劳务报酬所得； （三）稿酬所得； （四）特许权使用费所得； （五）经营所得； （六）利息、股息、红利所得； （七）财产租赁所得； （八）财产转让所得； （九）偶然所得。 居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。 |
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