| 问题 | 实习合同单位是否有权解除合约 |
| 释义 | 学生实习协议的违约责任应该与权利对等，不应要求学生承担经济赔偿的违约责任。任何一方要求解除协议应提前通知并经双方同意，无需用人单位同意。实习协议的解除条件包括劳动者不符合录用条件、严重违纪、给企业造成损害、承担刑事责任等。劳动者解除协议应提前30天通知用人单位，但在试用期内可提前3天解除。用人单位若强迫劳动或未支付报酬，劳动者可随时解除协议。 法律分析 尽管协议中规定了违约责任，但是责任与权利是对等的，学生实习的目的是学习技能，不是为企业创造利润，没有工资或者很少工资，此种情况下要求学生承担经济赔偿的违约责任是明显不公的。 任何一方要求提前解除协议，应提前通知，经双方都同意的情况下议定解除，提前三天通知，无须用人单位同意。补充一下这是任意解除不存在违约问题。 实习协议解除的条件： 一、用人单位解除合同的条件 (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除实习协议，不需向劳动者预告： ①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; ②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; ③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; ④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除实习协议，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： ①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; ②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的; ③企业实习协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业实习协议，但必须符合这样的条件： ①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员; ②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。 但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。 二、劳动者解除合同的条件 (1)一般情况下，劳动者解除实习协议，应当提前30天以书面形式预告用人单位; (2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议： ①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。 ②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; ③用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 结语 在解除实习协议的情况下，无论是用人单位还是劳动者，都应遵守一定的条件。尽管协议中规定了违约责任，但是责任与权利应当对等。作为学生实习的目的是为了学习技能，而非为企业创造利润，因此要求学生承担经济赔偿的违约责任是明显不公平的。双方在提前解除协议时，应提前通知并经双方同意。此外，根据实习协议解除的条件，用人单位和劳动者都有相应的权利和义务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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