| 问题 | 上海封控期间工资怎么算 |
| 释义 | 本次封控仍属于防疫隔离措施范畴，虽不能视为正常出勤，但结合国家和本市相关规定，政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。该工作报酬的支付标准双方有约定的（含用人单位按照法定程序通过与职代会、工会、职工代表进行民主协商的方式达成一致意见），从其约定，无约定一般按原工资标准支付。 一、拖欠工资起诉条件： 1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织; 2、有明确的被告; 3、有具体的诉讼请求和事实、理由; 4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖； 二、拖欠工资仲裁程序： 1、立案，当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本； 2、庭审，符合受理条件的，仲裁委会在规定时间内开庭审理，双方当事人应出庭参加庭审； 3、仲裁委依法作出裁决； 法律依据：《上海市企业工资支付办法》 第十五条 在采取公共卫生预防控制措施时,劳动者疑似患传染病或者病原携带者的密切接触者,经隔离观察后排除的,企业应当视同劳动者提供正常劳动,支付其隔离观察期间的费用。 |
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