| 问题 | 怎么维护职工的合法权益 |
| 释义 | 一、重视培训，做好法律宣传工作。 1.用正确舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法维权。要大力宣传、引导企业正确对待职工合法利益，表扬表现优秀的企业，曝光表现不好的企业，让全社会共同关心维护劳动者合法权益，形成构建和谐劳动关系的良好氛围。 2.工会积极参与和鼓励员工参加各类业余技能学习，引导和教育员工不断提高自身素质和增强自主创新能力，巩固、提高员工对企业的认同度。 二、注重职工人文关怀，做好职工的心理疏导。 1.加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们做好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系。 2.关心职工的生产生活，组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求。 三、充分发挥工会组织在劳动关系协调中的作用，维护职工合法权益。 一、工会应当如何维护劳动者的合法权益 工会维护劳动者的合法权益的方式是： 1.工会有权提出意见，保障职工依法行使民主管理的权利； 2.对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求企业事业单位行政方面或者有关部门认真处理； 3.帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同，代表职工与用人单位签订集体合同； 4.对企业辞退、处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 二、村民委员会的任务有哪些？ （1）办理本村的公共事务和公益事业； （2）调解民间纠纷； （3）协助维护社会治安； （4）向人民政府反映村民的意见、要求和提出建议； （5）支持和组织村民依法发展各种形式的合作经济和其他经济； （6）管理本村属于村农民集体所有的土地和其他财产，引导村民合理利用自然资源，保护和改善生态环境 （7）宣传宪法、法律、法规和国家的政策,教育和推动村民履行法律规定的义务、爱护公共财产，维护村民的合法权益； （8）发展文化教育，普及科技知识，促进男女平等，做好计划生育工作，促进村与村之间的团结、互助； （9）开展多种形式的社会主义精神文明建设活动； （10）协助乡、民族乡、镇的人民政府开展工作。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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