| 问题 | 公司要求替公司考证，补贴全给公司，我不想去可以吗？不去考的话，补贴从工资里扣 |
| 释义 | 员工应服从公司提高工作能力的学习或考试，但非工作岗位能力提升需额外工作负担和延长工作时间，应计算加班工资。公司利用员工考取证书领取补贴属个人所有，不应归公司所有。扣发员工工资必须有法定事由，不参加考试不能扣工资，可要求补发。 法律分析 你好求助者，公司为提高员工工作能力的学习或考试，员工应当服从，但对于非工作岗位工作能力的提升，额外增加员工的工作负担延长工作时间，是可以计算延长工作时间的加班工资。对于你所咨询的问题，公司完全利用职员资源考取为公司领取补贴证书，而该证书所获取的补贴属于个人所有，不应该由公司取得，另外公司对于不参加考试的职员扣工资是非法行为，公司扣发员工工资必须有法定事由，不能随意扣发工资，如有扣发可以要求补发。如果我的解答能帮助到你，请给予好评支持，如有有疑问欢迎继续追问。 拓展延伸 就公司考证要求是否强制以及补贴扣除 根据劳动法和合同法的规定，公司要求员工代替公司考证是可能存在合法性的。然而，是否强制参与取决于具体的合同条款和公司政策。如果您不愿意参与考证，您可以与公司进行沟通，并解释您的立场和原因。至于补贴扣除问题，如果合同中明确规定了补贴与考证的关联，并且您违反了合同条款，公司可能有权从工资中扣除补贴。但是，具体情况还需要进一步分析合同条款和相关法律规定。建议您咨询专业律师，以获取个性化的法律建议和指导。 结语 根据劳动法和合同法的规定，公司要求员工代替公司考证是可能存在合法性的。但是，公司不能随意扣发员工工资，扣发必须有法定事由。如果您对公司的要求有疑问或不满，建议与公司进行沟通，并咨询专业律师以获取个性化的法律建议。希望我的回答能对您有所帮助，如有其他问题，请继续追问。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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