| 释义 |
应该。
法律没有规定，员工15号前离职，公司可以不交社保。而且企业为职工缴纳社会保险，是法定义务和责任，不缴纳或者不足额缴纳的，将会根据法律进行处罚。
相关法律规定，劳动者15号前离职，公司可以报停社保，但是职工在职期间，用人单位是应该缴纳社保的，所以用人单位应当足额缴纳员工当月的社会保险。
需要明确的是，员工离职当月上班不满1个月，都可以享受国家规定购买的社会保险；而对于当月社会保险购买成功以后，单位应该按照正常流程将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。办理完离职手续以后，员工在结算工资时候，当月社保应该按照社保规定分单位缴纳和个人缴纳进行缴纳。
综上所述，9号离职，公司应该缴纳社保费。大多数公司都是规定15号之前离职不办理五险一金，这是非法行为，只要你的离职程序合理，就可以反映到劳动局解决，要求缴纳五险一金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》
第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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