| 问题 | 雇佣合同和劳动合同的区别 |
| 释义 | 雇佣合同与劳动合同的区别如下： 1、两者的性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的合同。 2、两者的目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。 3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人双方的合意；而劳动合同主要侧重于对劳动者的特别保护。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位；而雇佣合同受雇提供的劳务十分广泛。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法典调整。 6、争议的处理程序不同。劳动合同发生争议必须仲裁前置；而雇佣合同发生争议法院可直接受理。 雇佣合同，即 “雇佣契约”，指的是当事人一方向对方提供劳动力以从事某种工作、由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 综上所述，你对雇佣合同有相应的了解了吗！ 劳动合同和转正合同的区别 签了劳动合同就是正式员工了，不以试用期和转正而区别对待。对于辞职，试用期间只要提前三天告知，并办理相关手续就行。劳动法规定，劳动关系成立即应订立劳动合同，即从开始上班之日起就算用工之日。 代理合同和劳动合同的区别 代理合同和劳动合同的区别: 1、性质不同，代理合同属于劳务合同，以完成某项委托为内容。劳动合同是持续的工作状态或以完成某项工作任务为内容； 2、取得劳动报酬方式不同； 3、报酬构成不同； 4、管理方式不同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答 |
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