| 问题 | 试用期多久可以走 |
| 释义 | 试用期的员工可以通过以下方式解除劳动合同：与雇主协商解除；提前三天通知雇主，在试用期满时解除；如果雇主存在未按时支付合法工资等违法行为，员工可以单方面解除合同。 法律分析 试用期职工可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商解除；提前三日通知用人单位，期满解除；用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，单方面解除。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答 |
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