| 问题 | 辞职是否等同于劳动合同解除？ |
| 释义 | 辞职是解除劳动合同的一种方式，包括公司未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益等情况，还有其他法律规定的情形。 法律分析 辞职算解除劳动合同，辞职是解除劳动合同的一种方式。劳动者解除合同的情形有： 1、公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、公司未及时足额支付劳动报酬的； 3、公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 辞职和劳动合同解除的区别及影响 辞职和劳动合同解除虽然都涉及到终止雇佣关系，但存在着一些重要的区别和不同的影响。辞职是由雇员主动提出，表示不愿再继续工作，而劳动合同解除则是由雇主或双方协商决定的终止方式。辞职通常需要提前通知雇主，并遵守相关的合同约定，而解除劳动合同可能需要符合特定的法律程序。在法律上，辞职通常不会导致雇员获得经济赔偿，而劳动合同解除可能会涉及赔偿金的支付。此外，辞职可能对雇员的福利和权益产生一定影响，而劳动合同解除可能需要考虑法律责任和后续争议的处理。因此，雇员和雇主在决定终止雇佣关系时应明确辞职和劳动合同解除的区别，并根据具体情况做出适当的决策。 结语 总结：辞职和劳动合同解除是两种不同的终止雇佣关系的方式。辞职是雇员主动提出不愿再继续工作，而劳动合同解除是由雇主或双方协商决定的终止方式。辞职需要提前通知雇主，遵守合同约定，而解除劳动合同可能需要符合法律程序。在法律上，辞职通常不涉及经济赔偿，而劳动合同解除可能需要支付赔偿金。另外，辞职可能对雇员的福利和权益产生影响，而劳动合同解除需要考虑法律责任和后续争议处理。因此，在终止雇佣关系时，雇员和雇主应明确辞职和劳动合同解除的区别，并根据具体情况做出适当决策。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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