法定上班时间一个月多少天-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	法定上班时间一个月多少天
释义	法律分析：应该是21.75天。每日工作不得超过8小时，每周必须安排劳动者休息一天，而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的，那么要提高工资报酬。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
随便看	续签合同期限是多长时间劳动合同续签后前面的年限还算不算合同续签的期限是多久？合同续签的期限是多长？劳动合同不续签签几年多久之内可以取消合同续签协议一般是几年？公司已注销两年，能否变更股权？企业已注销2年，股权能否变更？三年合同期满后续签几年？著作权诉讼时效一般几年著作权的诉讼时效是几年三年合同到期第二次续签多久合同到期自己不续签公司要赔偿吗三年合同到期第二次续签多少时间？合同到期多久没续签算违法 -法律知识合同过期多久没续签算违约合同签一年到期不续签要赔钱吗合同到期公司没续签算违法吗合同到期不续签违法吗如果合同到期不续签，违法的期限是多久？合同到期后未续签劳动合同,这样公司违法吗？合同到期未续签算违法吗合同到期了多久不续签算违约合同到期了不续签公司有没有赔偿 Notice, Averment Of notice clause notice estoppel notice for claim of properties notice for defense in court notice for rewards and punishments of convicts notice for suspension of payment notice for the variation for convicts notice for variations of convicts notice in lieu of distringas notice in writing notice of abandonment notice of abandonment notice of a call notice of acceptance notice of acceptance of a case notice of accpetance notice of a convict's death notice of action notice of admit notice of advice on mine safety supervision notice of annulment notice of a penalty decision Notice Of Appeal notice of appeal

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