| 问题 | 元旦加班费的计算方法是什么 |
| 释义 | 元旦加班费的计算方法是元旦是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资。 一、对于加班工资劳动法的规定是什么 加班工资劳动法的规定是加班需要支付加班费，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。劳动法加班费计算： 1、加班工资的计算，每天延长工作时间的加班工资，（实际工作时间8小时）乘以小时工资再乘以乘150%； 2、法定公休日的加班工资，日工资乘百分之二百（周末加班工资按2倍计算）； 3、法定节假日的加班工资，日工资乘百分之三百（法定假日按3倍计算）。 关于超时加班的处罚，是按照劳动监察条例规定执行的，如果超过法定加班时间按照每人每月100至500元标准进行处罚。 二、春节法定放假几天 春节的法定假日有3天，即农历正月初一、初二、初三，而其他假日的假期为： 1、元旦，放假1天（每年1月1日）； 2、清明节，放假1天（农历清明当日）； 3、劳动节，放假1天； 4、端午节，放假1天； 5、中秋节，放假1天； 6、国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 三、台风多少级可以停工 台风应急响应停工期间上班，不属于休息日，法定假日和延长工作时间的不算加班。 台风应急期间，当地政府发布停工令的，因为属于不可抗力原因，不是劳动者的原因造成的停止工作，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资报酬。 但对于因为抗台风或者工作需要，部分劳动者依然上班的，从法律上讲，不是延长工作时间和休息日加班及法定节假日加班的，用人单位无需支付加班工资。考虑到公平和员工积极性，可由用人单位自愿给予补助。 【本文关联的相关法律依据】 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。