| 释义 |
申请劳动仲裁是否能胜诉，主要取决于争议的具体情节，用人单位违相关规定，损害劳动者的利益，有确凿的证据证明用人单位违法规定，劳动者要充分提供人证、物证等为时证据材料才能胜诉，如果自己熟悉相关法律的，可以不请律师代理。申请劳动仲裁是否能胜诉，主要取决于劳动争议的具体情节，用人单位违反劳动法和劳动合同法的相关规定，损害劳动者的利益，有确凿的证据证明用人单位违法规定，劳动者要充分提供人证、物证等为时证据材料才能胜诉，如果自己熟悉相关法律的，可以不请律师代理。·案件标的大不大，标的大的付出一定成本是有必要的，因为投入回报率高；
·案子清晰的，劳动者自己上就可以，案子复杂的，劳动者很多地方还有疑惑，建议请律师，因为那些疑惑盲点可能就是风险点；
·劳动者压力太大的，往往很焦虑，长期影响工作生活乃至健康的，建议请律师，因为即便赢了案子输了工作生活和健康也是不值。
拓展资料：劳动仲裁的主张一定不要错，因为仲裁申请的主张后期在法院是不能更改的，如果劳动者诉请错误，诉请对象错误，或者举证、质证不利，到法院也要面临败诉的风险。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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