| 问题 | 提前应该多久提出离职 |
| 释义 | 1、正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 4、正常辞职。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。 5、试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。 关于离职的注意事项： 1. 有了离职想法，不要告诉任何人尤其是同事。身边有朋友下班吐槽了一句不想干了，第二天就被领导叫去谈话。在确定离职日期之前，建议谨言慎行。万一你不走，全公司都知道了，才是骑虎难下… 2.确定离职，提前30天告知领导： ①劳动法规定：正式员工提前30天书面通知单位，试用期提前3天。不需要领导同意，到时间直接走人，顺利最快当天办完~ ②建议用面谈+书面两种方式，邮件、纸质、电子版都可以。 3.不要被领导的升职/加薪动摇，大部分领导的挽留，是因为还没有找到合适的接手人选。既然有了走的打算，该做的努力也做过了，就坚定自己的内心吧。 4. 问离职原因，不要实话实说，公司没发展，领导瞎指挥，同事猪队友，一人干3人的活..既然要走了，说了又有何用?公司有啥问题，领导还能不知道?不如微微一笑，回复一句“公司挺好的，是我自己不太适合这份工作”，大家体面分手。 5.不要告诉领导和同事下家多一事不如少一事，可以说决定先休息一段时间，再开始找工作。 法律依据：《劳动合同法》第三十七条 （劳动者提前通知解除劳动合同）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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