| 释义 |
公司应根据员工实际工作时间支付工资，对于员工虚构简历行为，公司可依法规定处理，但不得超越法律规定。简历造假可导致解除劳动关系，以欺诈手段订立的劳动合同也无效。
法律分析
1、公司应根据员工实际工作时间支付工资，如员工有虚构简历行为，公司可以根据合同或规章制度作出处理，但不应超越法律规定。
2、简历造假，公司可以和员工解除劳动关系。以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。
拓展延伸
调查：企业是否存在虚假简历造假行为及其影响
调查显示，虚假简历造假行为在企业中存在，并对企业产生了深远的影响。虚假简历造假行为不仅损害了企业的声誉和信任，还导致了人力资源的浪费和招聘成本的增加。这种行为对其他求职者也不公平，使得真正符合条件的人无法获得应有的机会。此外，虚假简历造假行为还可能导致员工素质不匹配，从而影响企业的运营效率和业绩。因此，企业应该加强招聘程序的严谨性，采取有效的验证措施，以确保招聘过程的公正性和准确性。只有这样，才能有效防止虚假简历造假行为的发生，并保护企业的利益和声誉。
结语
虚假简历造假行为严重损害了企业的声誉和信任，对人力资源造成了浪费和招聘成本的增加。此外，它还不公平地剥夺了其他求职者的机会，影响了企业的运营效率和业绩。因此，企业应加强招聘程序的严谨性，采取有效的验证措施，确保招聘过程的公正和准确。只有这样，才能有效防止虚假简历造假行为的发生，并保护企业的利益和声誉。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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