| 释义 |
法律分析:
保胎请假算病假。
根据法律规定，女职工怀孕后，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照用人单位实行的疾病待遇的规定办理。因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
各个省份的病假工资标准一般是不同的，通常是根据本人工资的百分之六十至百分之九十的比例发放，具体比例要依据劳动者在用人单位的工作年限来确定，工作年限越长，比例越高。《女职工劳动保护规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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