| 释义 |
法律主观：
由于雇佣公司自身的原因停止工作，停止生产，向员工请假期间支付工资。根据假期的长短，工人是否提供正常劳动，决定支付假期工资的基准。根据原劳动部有关发放工资的规定，非劳动者原因造成的单位停工，停工期间，需要向劳动者支付工资。假期不超过工资支付周期（通常在30天以内），支付工人正常全额工资。假期超过工资支付周期时，工人提供工作（例如正常上班、工作）时，应支付当地最低工资标准以上的假期工资的工人不提供工作的，按照国家相关标准执行。关于停产，停产假超过工资支付周期，工人不提供工作的，支付工资的标准由各地自行规定。例如，广东省规定，如果停止工作超过工资支付周期，使用者安排工人工作，双方协商确定工资支付额的公司未安排工人工作，公司支付工人当地最低工资的80％以上的生活费。深圳市规定，非员工原因停止，停止休假期间不超过1个月的，支付工人标准工资的80％以上的假期工资的假期超过1个月的，公司支付最低工资的80％以上的工资。停止工作，停止工资的支付期限到恢复生产或解除劳动关系为止。
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