| 问题 | 福州产假多少天2022 |
| 释义 | 福州产假158天。女性员工在享受国家规定的98天产假以外，包括预产假15天，延长 了60天到82天的生育奖励假。其中具体的天数是根据所在用人单位的规定实施，但是 天数至少不低于158天。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的， 增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4 个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)； 低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算; 高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算; 本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。 生育津贴领取的要求 大部分城市想享受生育保险福利，都需要连续缴纳生育保险一定时间(一般是12个月)，而且部分地区连补缴都不算连续缴纳。还要求在一定时间 生育津贴，过期就领不到了。 生育津贴领取方法 生育津贴申领的方式各地不同，有的地方是职工自行办理生育保险备案、申领手续，自行到银行领取生育津贴的。 有的地方是单位办理生育保险备案手续，社保中心将生育津贴打在单位账户，由单位进行发放。 法律依据： 《社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。 生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 《中华人民共和国劳动法》 第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 |
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