| 问题 | 沈阳2023最低工资标准 |
| 释义 | 沈阳最低工资标准调整通知，月最低工资分为四档，最低为1300元，小时最低工资也分为四档，最低为13.2元，调整后标准从2019年11月1日起执行，各市政府需根据规定调整本市最低工资标准，同时公布的2019年企业工资指导线要求企业工资增长上线为12%，基准线为8%，下线为4%，各级人社部门要加强对企业工资分配的调控，合理确定职工工资水平。 法律分析 全省月最低工资标准分为四档，一档标准为1810元，二档标准为1610元，三档标准为1480元，四档标准为1300元；全省小时最低工资标准分为四档，一档标准为18.3元，二档标准为16.3元，三档标准为15元，四档标准为13.2元。通知要求，调整后的最低工资标准从2019年11月1日起执行。各市政府要根据《辽宁省最低工资规定》和调整后的辽宁省最低工资标准调整本市最低工资标准。 公布的2019年企业工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。2019年企业货币工资增长上线为12%，增长基准线为8%，增长下线为4%。通知要求，各级人社部门要切实加强对企业工资分配的宏观调控，指导企业结合生产经营和经济效益状况，通过工资集体协商等民主程序，合理确定职工工资水平，建立健全工资正常增长机制。 拓展延伸 沈阳市2023年劳动力薪酬调整方案是根据市场经济发展和社会需求变化制定的一项政策。该方案旨在保障劳动者的合法权益，促进经济稳定和社会和谐。根据调整方案，沈阳市将根据经济发展水平、物价指数等因素，适度提高最低工资标准，确保劳动者的基本生活需求得到满足。同时，方案还将加强劳动力培训和职业技能提升，提高劳动者的就业竞争力和收入水平。此外，方案还将加强劳动合同和劳动保障制度的执行，保障劳动者的合法权益。通过这一调整方案，沈阳市将进一步促进劳动力市场的健康发展，实现经济和社会的共同进步。 结语 沈阳市最低工资标准已经根据辽宁省人社厅的通知进行了调整。根据通知，全省月最低工资标准分为四档，最低为1300元；小时最低工资标准也分为四档，最低为13.2元。此举旨在引导企业在经济效益提高的基础上，合理确定职工工资水平。各市政府将根据调整后的最低工资标准调整本市的最低工资标准。此外，公布的2019年企业工资指导线适用于企业在岗职工工资分配，旨在通过宏观调控和民主程序，合理确定职工工资水平，建立健全工资正常增长机制。沈阳市将继续根据市场经济发展和社会需求变化，制定劳动力薪酬调整方案，保障劳动者的权益，促进经济稳定和社会和谐。同时，将加强劳动力培训和职业技能提升，提高劳动者的就业竞争力和收入水平，加强劳动合同和劳动保障制度的执行，保障劳动者的合法权益，推动劳动力市场的健康发展，实现经济和社会的共同进步。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 中华人民共和国社会保险法： 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）： 第九十条 社会保险费征收机构擅自更改社会保险费缴费基数、费率，导致少收或者多收社会保险费的，由有关行政部门责令其追缴应当缴纳的社会保险费或者退还不应当缴纳的社会保险费；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 |
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