| 问题 | 离职证明副本是否可用？ |
| 释义 | 离职证明复印件效力有瑕疵，入职新单位需使用原件办理手续。建议在复印件上盖上原单位公章。用人单位应同时出具解除或终止劳动合同证明，以证明劳动关系已解除。 法律分析 离职证明复印件效力是有瑕疵的，入职新单位要用原件给你办理社保及其他有关手续。建议把复印件上再盖上原单位的公章即可。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，终止劳动合同的证明是为了证明双方已经解除了劳动关系。 拓展延伸 离职证明副本的使用限制和要求是什么？ 离职证明副本的使用限制和要求主要取决于雇主和相关法律法规。通常情况下，离职证明副本可用于个人就业、社会保障、贷款申请等方面。然而，具体的使用限制和要求可能因地区和行业而异。一般要求离职证明副本必须真实、准确、完整，并由雇主或人力资源部门签署和盖章。一些公司可能会规定离职后一定时间内才能提供副本，或者要求提供特定的申请表格。此外，一些敏感信息可能会被隐去或保密处理。建议个人在需要使用离职证明副本前，详细了解相关规定并与雇主或人力资源部门沟通，以确保符合要求并顺利完成所需手续。 结语 离职证明副本的使用限制和要求因雇主和法规而异。通常可用于个人就业、社保、贷款等方面。要求副本真实、准确、完整，需签署和盖章。建议了解规定并与雇主沟通，确保符合要求，顺利办理手续。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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