| 问题 | 两年考核不合格可以开除吗 |
| 释义 | 如果一个员工在两年的考核期内表现不合格，雇主有权解雇他。而员工如果在考核期内表现不合格，雇主可以辞退他。如果员工在试用期内考核不合格，雇主可以立即辞退他，无需支付赔偿。但是如果员工已经过了试用期，但是还是无法胜任工作，即使经过培训和调岗后仍然无法胜任，雇主也可以辞退他，但是需要按照法律规定支付经济补偿。 法律分析 两年考核不合格的，用人单位可以开除劳动者。劳动者考核不合格的，用人单位可以辞退劳动者。如果在试用期考核不合格，单位可以立即辞退，无需支付经济补偿金。但如果过了试用期，不胜任工作，经过培训和调岗后仍无法胜任，则可以辞退，但要依法支付给劳动者经济补偿金。 法律依据 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 该内容由 杨岚律师 和 家和律云 共创回答 |
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